It-system som inte strular, hög lön och tekniska lösningar som ger frihet att jobba hemma eller på distans. Det vill morgondagens it-chefer ha, enligt en undersökning som TNS Sifo gjort bland it-studenter på svenska universitet och högskolor.
I undersökningen, som är gjort på uppdrag av telekombolaget TDC, framgår att bra it-lösningar slår hög lön när det är dags att välja arbete. 9 av 10 studenter vill ha välfungerande it-system och användarcentrerad teknik. 73 procent anser att lönen är viktig. 7 av 10 vill även ha system som tillåter arbete på distans. 9 av 10 studenter uppger också att de vill ha "ny teknik som underlättar för medarbetarna".
De framtida it-cheferna tillfrågades även om vad de förväntar sig att ägna största delen av sin arbetstid åt i rollen som it-chef. Administration, personalfrågor och framtidsinriktade strategiska frågor hamnade högst upp med 33 respektive 32 procent. Endast 17 procent tror att arbetet kommer att ha teknik och drift i fokus.
- It-chefsrollen är förmodligen en av de chefsroller som förändras snabbast i bolagen. Idag är rollen fortfarande ganska operativ. Många av dagens it-chefer ägnar största delen av sin arbetstid till teknik och drift. Men vi ser även att it generellt får en mer strategisk roll i bolagen, vilket givetvis påverkar it-chefsrollen till att bli mer strategisk. Det känns betryggande att framtidens it-chefer har så stor insikt i detta, säger Peter Nilsson, HR-direktör på TDC Sverige.
I botten på önskelistan hamnar en attraktiv företagsadress, möjligheten att få en förmånsbil och att få välja sin egen smartphone. Drygt varannan vill dock kunna välja jobbdator själv och 44 procent tycker att eget rum är viktigt för att bli nöjd på arbetsplatsen.
- Jag tror att it-chefsrollen kommer att förändras mer än vad man tror i dag. It-strategier är det stora nya. Många företag, som exempelvis banker, sitter i dag på stora system som är påbyggda efter hand. Till slut har man en mängd olika system som en dag måste bytas ut. Den som då inte har en strategi kommer att hamna på efterkälken, säger Madeleine Kazemi, femteårsstudent på Industriell ekonomi med inriktning programvarudesign vid KTH i Stockholm.
I undersökningen tillfrågades även studenterna om vad som skulle vara mest tillfredsställande med att arbeta som it-chefer. 16 procent svarar utmaningen att lösa problem och 15 procent säger kollegorna och det sociala samspelet. 13 procent vill se resultatet av insatserna och få arbeta med det senaste inom teknikutvecklingen.
Vad it-studenter vill ha för att bli nöjda hos en framtida arbetsgivare, procent av studenterna:
Ny teknik som underlättar för medarbetarna, 88
Strulfria IT-system, 88
Hög lön, 73
Tekniska lösningar som ger frihet att jobba hemma/på distans, 70
Friskvårdsbidrag, 59
Få välja jobbdator själv, 51
Ett prestationsbaserat bonussystem, 36
Få välja smartphone själv, 25
Attraktiv adress, 20
Förmånsbil mot löneavdrag, 13
Om undersökningen
I undersökningen ingick 253 it-studenter som går på utbildningar där man potentiellt kan arbeta som it-chef efteråt. De universitets- och högskoleutbildningar som fanns med i urvalet var främst civil- och högskoleingenjörsutbildningar med teknisk/it/data/industriell ekonomi-inriktning.
De studerar på KTH, Chalmers tekniska högskola, Linköpings universitet, Lunds universitet och ytterligare 16 högskolor och universitet över hela Sverige.
Insamlingsmetod var telefonintervjuer, genomförda av TNS Sifo under perioden 21 januari - 1 februari 2013.
För mer information, vänligen kontakta
Niclas Karnhill, PR-ansvarig TDC
Sverige
Tel: 08-519 812 15, Mobil: 0708-70 00 60
E-post: niclas.karnhill@tdc.se
Peter Nilsson, HR-direktör TDC Sverige
Tel: 08-519 810 04, Mobil: 0708-37 80 00
E-post: peter.nilsson@tdc.se
Madeleine Kazemi, student på Industriell ekonomi på KTH
Tel: 0762-27 22 58
E-post: madeleine.kazemi@gmail.com